Cultura de Éxito: Cómo el Salario Emocional Eleva la Productividad y Satisface a los Empleados
Palabras clave:
Salario Emocional, Colaboradores, Clima Organizacional, Rendimiento Laboral, Satisfacción Laboral, Cultura de ÉxitoResumen
El propósito de la investigación genera un cuerpo teórico de conocimientos de significados sobre “El Salario Emocional como eje dinamizador del rendimiento laboral, desde una perspectiva humanista”. Desarrollado bajo el paradigma socio construccionista, empleando la fenomenología y la hermenéutica para comprender los significados atribuidos por los agentes sociales al salario emocional en entornos empresariales. La metodología incluyó entrevistas abiertas y participativas, basadas en un guion de 17 ítems, realizadas a colaboradores de empresas privadas del sector educativo de 3 continentes, 7 países, entre marzo y agosto de 2023, desarrollándose como parte de investigación doctoral en Caracas, Venezuela. El método fenomenológico permitió captar percepciones subjetivas, generando una construcción teórica dialéctica fundamentada en las experiencias vividas de los participantes. Los resultados evidencian que el salario emocional resignifica la gestión empresarial al enfocarse en las necesidades emocionales del trabajador. Esto facilita la creación de una “Cultura de Éxito” dentro de las organizaciones, caracterizada por: reconocimiento, flexibilidad y desarrollo profesional. Los empleados se sienten más valorados, motivados y comprometidos, traducido en un incremento de la productividad y mejora del clima organizacional. Este enfoque favorece el equilibrio entre la vida personal y laboral, generando mayor satisfacción y retención del talento humano. Conclusión, se establece que el salario emocional constituye una herramienta estratégica para transformar la cultura organizacional, poniendo el bienestar emocional en el centro de la gestión empresarial, lo cual impacta positivamente en los resultados institucionales. Aporta una guía práctica para líderes que buscan soluciones humanas y sostenibles ante los desafíos del entorno laboral contemporáneo.
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