Cuadro de mando integral para la gestión del talento humano en universidades privadas

Resumen

La investigación tiene como objetivo diseñar un cuadro de mando integral para la gestión del talento humano en universidades privadas, que permita monitorear el desempeño del personal, facilitar la toma de decisiones oportunas, respaldar la importancia de sus aportes, enlazar los objetivos departamentales con la estrategia institucional y evaluar su aporte a los planes es tratégicos. La investigación se realizó a partir de una revisión bibliográfica, recopilación, organización y valoración de información sobre cuadros de mando en el área del talento humano, de autores tales como: Kaplan y Norton (1992/2005),  Moreno (2010) y Huselid et al (2005). Como resultado se propone un cuadro de mando de cinco dimensiones y tres indicadores.