Cultura, cambio y gerencia: trinomio para la trascendencia organizacional

Resumen

Este ensayo tiene como objetivo proporcionar un fundamento para la comprensión de la cultura, el cambio y la gerencia como elementos claves dentro de las organizaciones empresariales. Con base en la investigación documental, su análisis, interpretación y reflexiones derivadas de dicha revisión bibliográfica, se aborda esta temática de interés para el ámbito gerencial. El presente ensayo ofrece una visión alternativa sobre la dinámica organizacional que puede estimular el debate, también la crítica reflexiva, contribuyendo paralelamente con el incremento del conocimiento en el campo administrativo.